La diversité sociale et culturelle est difficile à appréhender par les entreprises. La faire progresser demande un engagement fort et volontaire, témoigne la directrice générale de Maisons du Monde.
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L’inclusion est devenue une exigence dans la société, notamment parmi la jeune génération. Les entreprises en ont-elles désormais conscience ? Julie Walbaum Les sujets de diversité et d'inclusion se sont développés il n’y a pas si longtemps. Ils sont aujourd’hui portés par les entreprises du Cac 40, même si nombre de ces acteurs n’ont pas encore de démarche très structurée. Cela a commencé avec la mixité femme-homme, grâce à la loi Copé-Zimmermann. Sans être une fan des quotas à tout prix, cela a fait bouger les choses de façon systémique. Au-delà de la mixité, la diversité, et notamment la diversité socio-culturelle, est un sujet plus récent. Or, il est difficile à appréhender par les entreprises. Comment la mesurer, en effet ? On nous dit : « Ce qui ne se4555
