L'Hémicycle L'Hémicycle

Assises de la parité

MicrosoftTeams-image (24)

« Dénicher les talents féminins nécessite un réel effort »

L’expérience montre que pour avoir des candidates, qui ont tendance à moins se mettre en avant, il faut une démarche volontaire, active et de conviction, explique Abla Abrial, vice-présidente finance d’Ipsen.

Assises de la parité

Économie

Two co-workers in a construction company talk politely about the distribution of goods. Image on the equality of men and women in properly masculine jobs

« Valoriser les rôles-modèles féminins »

Dans un secteur encore très masculin, Bolloré Transports & Logistics cherche à valoriser les femmes qui occupent des fonctions de management, notamment à l’étranger, selon son DRH.

Assises de la parité

Économie

iStock-1291102482 - copie 2

Florence Bonnet : « Les rôles modèles féminins sont très importants »

Selon cette partner chez TNP, il est indispensable que les femmes prennent la parole et qu’elles accèdent aux fonctions hiérarchiques les plus hautes afin d’en attirer d’autres.

Assises de la parité

Économie

Parité3

De plus en plus de femmes à la tête des PME

Si un plafond de verre bloque encore les femmes dans les grandes entreprises, près de 30% d’entre elles sont aux manettes des PME-TPE-ETI, notamment quand elles sont familiales. Christine Jacglin, de la Banque Palatine, et Jérôme Frantz, du Gicef, débattent des nouveaux enjeux de la parité.

Assises de la parité

Économie

Rear view of college student raising her hand in amphitheater.

Parité : « Il faut agir sur la vision des métiers »

Si les écoles de commerce recrutent à parité, les inégalités femme-homme réapparaissent quand les étudiants choisissent leur spécialité. Pas étonnant de les retrouver dans la vie professionnelle. Regards croisés entre Alexandre de Navailles, directeur général de Kedge, et Anicia Jaegler, doyenne associée à l’inclusivité.

Assises de la parité

Économie

Parité2

Mario Ceccon : « Les quotas sont un commencement »

Selon le DRH du groupe Geodis, les quotas de femmes dans les entreprises sont une étape initiale pour atteindre la parité.

Assises de la parité

Économie

Drawn scales with words man and woman

Arnaud Muret : « La tendance est en train de s’inverser en matière de parité »

Les entreprises n’avaient pas encore beaucoup de possibilités pour promouvoir des femmes d’un très bon niveau, mais les choses changent, estime le directeur général d’OPCO EP.

Assises de la parité

Économie

CIPIERE

Corinne Cipière : « Nous devons veiller à ce qu’il n’y ait pas de recul »

Alors que les équipes reprennent le chemin de l’entreprise, le télétravail ne doit pas nuire à l’investissement des femmes, note la directrice du service client et membre du comité exécutif d’Allianz France.

Assises de la parité

Économie

DALMASSO

Sara Dalmasso : « On est très loin de la parité réelle »

La conscience progresse, mais pas encore dans toutes les entreprises, souligne la directrice générale et vice-présidente d’Omnicell International, selon laquelle il est essentiel de régler le problème du vivier de talents féminins.

Assises de la parité

Économie

Caroline Courtin

« L’égalité professionnelle ne se décrète pas du jour au lendemain »

Depuis plusieurs années, BNP Paribas se fixe des objectifs de féminisation des populations clés. Mettre des objectifs chiffrés, qu’on les appelle quotas ou non, a été majeur pour faire bouger les choses.

Assises de la parité

Économie

LHemicycle_505 Je m’abonne