Depuis plusieurs années, BNP Paribas se fixe des objectifs de féminisation des populations clés. Mettre des objectifs chiffrés, qu’on les appelle quotas ou non, a été majeur pour faire bouger les choses.
Le PDG du groupe Seb était « résolument » contre, il est désormais « résolument » pour les quotas, qui sont, selon lui, un outil précieux à condition de l’activer de façon intelligente, en matière objectifs et de calendrier.
En avril, Veolia a pris le contrôle de Suez pour créer le « champion mondial de la transformation écologique ». Antoine Frérot, son PDG, et Alain Grandjean, président de la fondation Nicolas Hulot, débattent des défis à venir en matière d’environnement.
Pour le directeur général de CentraleSupélec, la sensibilisation à l’égalité entre les sexes doit se faire dès le plus jeune âge, notamment dans les filières d’ingénieurs.
Le confinement a été à la fois un révélateur et un amplificateur des inégalités sociales entre les femmes et les hommes. Quelles perspectives en tirer pour le « monde d’après » ?
La directrice générale adjointe de La Maison Bleue, une entreprise qui gère des crèches, a beaucoup œuvré pour prévenir des risques encourus par les femmes pendant la crise du Covid-19.
Selon une étude, les clients de cette banque en ligne considèrent ce sujet comme un critère important.
Philippe Kunter, chez Bpifrance, observe une montée en puissance des femmes chez les créateurs d’entreprises.
Alors que 60% de ses passagers sont des passagères, Transdev cherche à attirer plus de femmes vers ce secteur réputé masculin, selon son directeur général, Édouard Hénaut.
Direction, collaborateurs, clients… Le respect des règles de parité est plus important pour les entreprises exposées au grand public, estime le directeur général du groupe Fnac Darty.
