L'Hémicycle L'Hémicycle

Économie

Hubert Cotté : « Clamer des valeurs n’est pas suffisant : il faut les incarner »

Pour le vice-président de Workday, les jeunes recrues sont des plus en plus regardantes sur l’engagement sociétal des entreprises.

4O8A7328 La deuxième édition du sommet de l’inclusion, qui s’est déroulé à Bercy le 29 novembre dernier, a démontré que la diversité n’était plus une option pour les entreprises. Pourquoi est-ce important ?  Hubert Cotté Chez Workday, nous sommes un observateur extrêmement privilégié de la pénurie de talents au sein des entreprises, car notre activité consiste à fournir des solutions de ressources humaines depuis le recrutement à la gestion de ces fameux talents, précisément. Nous avons une vision à 360 degrés de l'évolution et de la maturité de ceux-ci. Jusqu’à présent, les entreprises, tous secteurs confondus, ne faisaient pas, ou peu, le lien entre diversité et attractivité des talents. Non seulement, l’inclusion de cette diversité est une question morale – et elle doit le rester – mais elle4555

L’Hémicycle vous recommande

PHOTO OK1

« L’industrie sera verte ou ne sera pas » 

La Defense Business District at Dusk, Paris

Les chefs d’entreprises dans la bataille pour faire gagner la France

The Credit Agricole SA company logo

Pourquoi le Crédit Agricole mise (toujours) sur les territoires

515_Mockup_det-1 Je m’abonne