Pour attirer les femmes dans ce secteur d’avenir, il faut s’y prendre le plus tôt possible, souligne la directrice générale adjointe de la BRED. C’est un sujet d’éducation et d’instruction.
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Dans votre parcours professionnel, avez-vous rencontré des difficultés en tant que femme ? J’ai rencontré deux difficultés : la première est liée aux comportements managériaux au début de ma carrière. Lorsque j’ai débuté à l’âge de 20 ans à la BRED en alternance, j’ai connu certains managers « à l'ancienne », un peu misogynes. Je me rendais bien compte qu’à partir d’un certain niveau, même si une femme le souhaitait, elle n’accédait pas aux postes de direction au sein de la Direction des systèmes informatiques (DSI). Certains managers nous expliquaient, par exemple, qu’une femme ne pouvait pas faire carrière si elle prenait un temps partiel. Les choses ont enfin commencé à évoluer dans le bon sens dans les années 2000. J’ai pu gravir les échelons sans sacrifier ma vie4555
