Si le sujet des quotas a pu nourrir de vives polémiques au moment de l’instauration de la parité, au tournant des années 2000, il revient en débat concernant le monde de l’entreprise, dans un climat apaisé.
Illustration : Aurélie Garnier.
La question des quotas renvoie à l’une de ces disputes franco-françaises dont nous avons le secret : au départ, un débat hautement inflammable autour de la parité en politique, avec invectives et anathèmes. En jeu, comment conjuguer égalitarisme et universalisme républicains ? Deux valeurs apparemment irréconciliables... Pourtant, trente ans plus tard, la parité a vu sa logique s’étendre progressivement à l’ensemble de la sphère publique ainsi qu’au monde de l’entreprise. L’égalité n’est pas encore là mais, doucement et sûrement, un tabou a fini par faire quasiment consensus. Lire aussi l'interview d'Elisabeth Moreno : "Demander l'égalité salariale, ce n'est pas demander la charité !" La longue (mais réelle) marche de la parité en politique Remontons à la préhistoire : en 1974, près de sept Français sur dix se disaient4555
