Alors que les attentes des salariés évoluent et que les entreprises sont confrontées à des défis de transformation majeurs, Estelle Sauvat, Présidente du Groupe Alpha, observatrice engagée du dialogue social et des mutations du travail, partage sa vision d’un avenir professionnel fondé sur le sens et l’investissement dans les compétences.
Illustration : D.A
Le sens au travail est devenu un sujet central, mais certains y voient une notion floue ou trop subjective. Quelle en est, selon vous, la portée réelle dans les organisations aujourd’hui ? Estelle Sauvat Pendant longtemps, le travail se suffisait à lui-même. Il donnait du sens parce qu’il offrait une place, un salaire, une stabilité dans une société qui craignait le chômage. Aujourd’hui, ce n’est plus suffisant. Les salariés, toutes générations confondues, attendent une cohérence entre ce qu’ils font, leurs valeurs et les finalités de leur organisation. Un rapport éthique au travail que les organisations doivent prendre en compte pour rester attractives. Je crois que c’est une attente forte, rationnelle et légitime, dans un contexte où plusieurs générations coexistent au sein de l’entreprise, avec des attentes4555
