Le 5e groupe d’assurances est un actionnaire actif de grandes entreprises, afin de les encourager à agir en faveur de la transition écologique, selon son directeur général, Adrien Couret, lors de la première émission « Les décideurs engagés de l’assurance ».
La législation doit être l’accélérateur d’une dynamique d’inclusion, estime Kamel Amara, directeur général adjoint Capital Humain chez Fayat Energie Services.
Selon une étude Kantar Public, moins d’un tiers des grands groupes français pensent que les formations en data sont suffisantes.
L’Hémicycle a organisé un colloque sur cette question majeure, alors que la transition écologique passe nécessairement par la décarbonation de la route.
Alors que les entreprises ont des difficultés de recrutement, l’inclusion est un enjeu majeur, souligne la DRH du groupe Nexity. Les pouvoirs publics devraient aussi créer plus de ponts avec le secteur de l’immobilier.
Pour cet économiste expert à l’Institut Montaigne, la question centrale du rapport au travail n’est pas le sens, mais les salaires, qui, en France, sont bas. Ce décrochage des salaires résulte lui-même de celui de la productivité par tête et du PIB par habitant.
Depuis les déclarations de Fabien Roussel sur la « gauche des allocs », les politiques reparlent de la « valeur » travail. Mais celle-ci n’est-elle pas dépassée ?
Après des décennies de chômage de masse, où la peur de la « fin du travail » aura contraint nombre d’actifs à accepter des « bullshit jobs », un nouvel horizon se dessine alors que l’expression de « plein emploi » ressurgit.
Pour le vice-président de Workday, les jeunes recrues sont des plus en plus regardantes sur l’engagement sociétal des entreprises.
Le directeur général de Groupama nous livre un bilan inquiétant des dégâts causés par le réchauffement climatique et offre des solutions pour prévenir ces risques.
