Le long chemin vers la parité en politique
Malgré la présence de femmes à Matignon et à la présidence de l’Assemblée, ces dernières restent sous-représentées en politique. Il en a été question aux Assises de la parité 2022, le 28 juin.
Assises de la parité
Isabelle Rome : « Jamais un gouvernement n’a nommé autant de femmes aux postes clés de notre République »
Préfètes, rectrices, ambassadrices… Depuis 2017, l’Etat a procédé à de nombreuses nominations de hautes fonctionnaires, souligne la ministre déléguée chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes, qui a clôturé les Assises de la parité 2022. Mais les droits des femmes restent fragiles.
Valérie Lion : « L’enjeu est de promouvoir des rôles-modèles de proximité »
Pour accélérer la parité femmes-hommes, il faut que les premières puissent s’identifier à des femmes proches d’elles, affirme la membre fondatrice du média ViveS (groupe Bayard) pour accompagner les femmes vers l’indépendance financière.
Les femmes, guides et modèles
Depuis le 1er mars 2022, la loi Rixain impose de nouveaux quotas dans les instances dirigeantes des entreprises de plus de 1000 salariés. Au-delà du cadre législatif, il s’agit de valoriser le parcours des femmes qui peuvent inspirer les plus jeunes. Il en sera question lors des Assises de la parité, le 28 juin.
« Dénicher les talents féminins nécessite un réel effort »
L’expérience montre que pour avoir des candidates, qui ont tendance à moins se mettre en avant, il faut une démarche volontaire, active et de conviction, explique Abla Abrial, vice-présidente finance d’Ipsen.
« Valoriser les rôles-modèles féminins »
Dans un secteur encore très masculin, Bolloré Transports & Logistics cherche à valoriser les femmes qui occupent des fonctions de management, notamment à l’étranger, selon son DRH.
Florence Bonnet : « Les rôles modèles féminins sont très importants »
Selon cette partner chez TNP, il est indispensable que les femmes prennent la parole et qu’elles accèdent aux fonctions hiérarchiques les plus hautes afin d’en attirer d’autres.
De plus en plus de femmes à la tête des PME
Si un plafond de verre bloque encore les femmes dans les grandes entreprises, près de 30% d’entre elles sont aux manettes des PME-TPE-ETI, notamment quand elles sont familiales. Christine Jacglin, de la Banque Palatine, et Jérôme Frantz, du Gicef, débattent des nouveaux enjeux de la parité.
Parité : « Il faut agir sur la vision des métiers »
Si les écoles de commerce recrutent à parité, les inégalités femme-homme réapparaissent quand les étudiants choisissent leur spécialité. Pas étonnant de les retrouver dans la vie professionnelle. Regards croisés entre Alexandre de Navailles, directeur général de Kedge, et Anicia Jaegler, doyenne associée à l’inclusivité.
Mario Ceccon : « Les quotas sont un commencement »
Selon le DRH du groupe Geodis, les quotas de femmes dans les entreprises sont une étape initiale pour atteindre la parité.
