« Les entreprises pilotées par des femmes ont des performances supérieures »
La diversité permet une meilleure appréciation des risques, affirme Adrienne Horel-Pagès, directrice de l’engagement citoyen à La Banque postale.
Assises de la parité
Catherine Touvrey : « Les bonnes intentions ne suffisent pas »
Quand les entreprises se fixent des objectifs en matière d’égalité homme-femme, les résultats sont là, affirme la directrice générale d’Harmonie mutuelle.
« Pour les dirigeantes, le digital est un levier de croissance pour sortir de la crise »
Selon une étude KPMG, les dirigeantes d’entreprise sont plus volontaires que les dirigeants pour accélérer en matière de RSE. Explications de Marie Guillemot, présidente du Directoire du premier cabinet d’audit français.
Sandrine Conseiller : « Les quotas favorisent l’égalité des chances »
Alors qu’elle était opposée aux quotas de femmes, la CEO d’Aigle y est désormais favorable car ils obligent les entreprises à aller chercher des candidates.
Yannick Tricaud : « Redonner de la place aux femmes dans la transition numérique »
Les femmes sont sous-représentées dans les métiers du numérique alors qu’elles étaient présentes au début de l’informatique. Leur présence est indispensable dans la révolution numérique, souligne le directeur d’Atos pour l’Europe du sud.
Laurent Sireix : « On ne dira jamais assez que la parité est vertueuse »
Meilleures prises de décisions, réflexions qualitatives, stratégies moins risquées… Pour le patron d’Ista, les entreprises ont clairement intérêt à instaurer la parité à tous les niveaux.
La parité, un enjeu de société, économique et très politique
Vers l’extension des quotas de femmes dans les entreprises ? Alors qu’une proposition de loi vient d’être adoptée en commission, à l’Assemblée, il en a été question lors des 2e Assises de la parité. Un sujet de plus en plus politique à l’approche de la présidentielle.
