« Les entreprises pilotées par des femmes ont des performances supérieures »
La diversité permet une meilleure appréciation des risques, affirme Adrienne Horel-Pagès, directrice de l’engagement citoyen à La Banque postale.
La diversité permet une meilleure appréciation des risques, affirme Adrienne Horel-Pagès, directrice de l’engagement citoyen à La Banque postale.
Quand les entreprises se fixent des objectifs en matière d’égalité homme-femme, les résultats sont là, affirme la directrice générale d’Harmonie mutuelle.
Selon une étude KPMG, les dirigeantes d’entreprise sont plus volontaires que les dirigeants pour accélérer en matière de RSE. Explications de Marie Guillemot, présidente du Directoire du premier cabinet d’audit français.
Alors qu’elle était opposée aux quotas de femmes, la CEO d’Aigle y est désormais favorable car ils obligent les entreprises à aller chercher des candidates.
Les femmes sont sous-représentées dans les métiers du numérique alors qu’elles étaient présentes au début de l’informatique. Leur présence est indispensable dans la révolution numérique, souligne le directeur d’Atos pour l’Europe du sud.
Meilleures prises de décisions, réflexions qualitatives, stratégies moins risquées… Pour le patron d’Ista, les entreprises ont clairement intérêt à instaurer la parité à tous les niveaux.
Vers l’extension des quotas de femmes dans les entreprises ? Alors qu’une proposition de loi vient d’être adoptée en commission, à l’Assemblée, il en a été question lors des 2e Assises de la parité. Un sujet de plus en plus politique à l’approche de la présidentielle.