« Valoriser les rôles-modèles féminins »
Dans un secteur encore très masculin, Bolloré Transports & Logistics cherche à valoriser les femmes qui occupent des fonctions de management, notamment à l’étranger, selon son DRH.
Économie
L’inclusion économique, vitale pour le pacte républicain
Plus de 8 Français sur 10, la diversité dans le monde du travail est une bonne chose, selon un sondage Elabe publié lors du premier sommet de l’inclusion économique. Un enjeu politique autant qu’économique.
Saïd Hammouche : « Il est urgent d’avoir une société inclusive »
Les décideurs et les pouvoirs publics devraient s’intéresser davantage à ceux, issus de la diversité, qui sont diplômés et qualifiés, explique le président de la Fondation Mozaïk et initiateur du sommet de l’inclusion économique le 29 novembre à Bercy.
L’aviation fait sa révolution énergétique
Carburants durables, avions électriques ou propulsés par hydrogène… Le secteur aérien a pris le virage de la décarbonation. Débat disruptif entre Bertrand Piccard, initiateur et président de la Fondation Solar Impulse, et Augustin de Romanet, le patron du groupe ADP.
Florence Bonnet : « Les rôles modèles féminins sont très importants »
Selon cette partner chez TNP, il est indispensable que les femmes prennent la parole et qu’elles accèdent aux fonctions hiérarchiques les plus hautes afin d’en attirer d’autres.
De plus en plus de femmes à la tête des PME
Si un plafond de verre bloque encore les femmes dans les grandes entreprises, près de 30% d’entre elles sont aux manettes des PME-TPE-ETI, notamment quand elles sont familiales. Christine Jacglin, de la Banque Palatine, et Jérôme Frantz, du Gicef, débattent des nouveaux enjeux de la parité.
Parité : « Il faut agir sur la vision des métiers »
Si les écoles de commerce recrutent à parité, les inégalités femme-homme réapparaissent quand les étudiants choisissent leur spécialité. Pas étonnant de les retrouver dans la vie professionnelle. Regards croisés entre Alexandre de Navailles, directeur général de Kedge, et Anicia Jaegler, doyenne associée à l’inclusivité.
Mario Ceccon : « Les quotas sont un commencement »
Selon le DRH du groupe Geodis, les quotas de femmes dans les entreprises sont une étape initiale pour atteindre la parité.
Arnaud Muret : « La tendance est en train de s’inverser en matière de parité »
Les entreprises n’avaient pas encore beaucoup de possibilités pour promouvoir des femmes d’un très bon niveau, mais les choses changent, estime le directeur général d’OPCO EP.
Corinne Cipière : « Nous devons veiller à ce qu’il n’y ait pas de recul »
Alors que les équipes reprennent le chemin de l’entreprise, le télétravail ne doit pas nuire à l’investissement des femmes, note la directrice du service client et membre du comité exécutif d’Allianz France.
