Alors qu’Emmanuel Macron inaugure, à Paris, une rencontre internationale consacrée aux droits des femmes, Élisabeth Moreno, la ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, revient, dans le n°504 de L’Hémicycle, sur ce qui reste à faire pour déconstruire les préjugés.
La directrice générale adjointe de La Maison Bleue, une entreprise qui gère des crèches, a beaucoup œuvré pour prévenir des risques encourus par les femmes pendant la crise du Covid-19.
Selon une étude, les clients de cette banque en ligne considèrent ce sujet comme un critère important.
Philippe Kunter, chez Bpifrance, observe une montée en puissance des femmes chez les créateurs d’entreprises.
Alors que 60% de ses passagers sont des passagères, Transdev cherche à attirer plus de femmes vers ce secteur réputé masculin, selon son directeur général, Édouard Hénaut.
Direction, collaborateurs, clients… Le respect des règles de parité est plus important pour les entreprises exposées au grand public, estime le directeur général du groupe Fnac Darty.
La diversité permet une meilleure appréciation des risques, affirme Adrienne Horel-Pagès, directrice de l’engagement citoyen à La Banque postale.
Quand les entreprises se fixent des objectifs en matière d’égalité homme-femme, les résultats sont là, affirme la directrice générale d’Harmonie mutuelle.
Selon une étude KPMG, les dirigeantes d’entreprise sont plus volontaires que les dirigeants pour accélérer en matière de RSE. Explications de Marie Guillemot, présidente du Directoire du premier cabinet d’audit français.
Alors qu’elle était opposée aux quotas de femmes, la CEO d’Aigle y est désormais favorable car ils obligent les entreprises à aller chercher des candidates.
