La parité progresse, mais le sexisme demeure
Grande cause des quinquennats d’Emmanuel Macron, l’égalité entre les femmes et les hommes reste un combat, comme l’a démontré la 4e édition des Assises de la parité.
Assises de la parité
Lucille Desjonquères : «Une évangélisation reste à faire»
La route est droite, mais la pente est encore forte. C’est l’image, au fond, qui correspond le mieux lorsque l’on parle de parité. Lucille Desjonquères, présidente des Assises de la parité, voit une nette amélioration mais pointe également le chemin qui reste à parcourir.
La longue marche vers la parité
Les entreprises, les institutions, les citoyens en sont convaincus : il faut établir une véritable parité dans la société. Mais cela ne va pas assez vite. L’enjeu est de transformer les mentalités dans toutes les organisations. Alors, quelles sont les bonnes raisons d’être optimiste ? Décryptage avec les entreprises engagées dans les Assises de la parité 2023, ce 19 juin.
Caroline de Gantès : « Sans ambition, il n’y a pas de progrès »
Selon la directrice générale du groupe SeLoger & Meilleurs Agents (AVIV Group), les entreprises doivent refléter la diversité de la société au sens large. Une question de société autant qu’une priorité business.
Olivier Campenon : « Il faut accompagner la parité, y compris par la loi »
Le CEO de Lefebvre Sarrut, premier éditeur juridique et fiscal français, expose sa vision de l’égalité femmes-hommes. Une « révolution » lente qui nécessite de changer l’ADN de la société.
Jennifer Mercadal-Wendling : « Pour accélérer la parité, il faut que toutes les forces convergent »
La loi, les pouvoirs publics, les entreprises, les femmes et les écoles… tous ces acteurs doivent faire progresser la parité, souligne la directrice de cabinet et RSE à la Banque Palatine.
Pascale Montrocher : « Il y a urgence à attirer davantage de femmes dans le numérique. »
L’absence de mixité est au cœur du problème d’attractivité de ce secteur d’avenir, affirme la vice-présidente de Dassault Systèmes. Ce cercle vicieux peut être rompu grâce aux rôles-modèles et à l’éducation.
Caroline Garnier : « Pousser les candidatures féminines dans le numérique »
Alors que 50% des femmes quittent le secteur du numérique avant l’âge de 35 ans, il faut changer les perceptions et agir sur l’orientation des jeunes filles, explique la DRH de SAP
Gabriela Ramos : « les droits des femmes ne sont jamais acquis définitivement »
Où en est-on sur le plan mondial en matière d’égalité entre les femmes et les hommes ? La sous-directrice générale pour les Sciences sociales et humaines de l’Unesco répond aux questions de L’Hémicycle.
Simone de Oliveira : « Le rôle des femmes dans la tech doit être davantage valorisé »
Pour attirer les femmes dans ce secteur d’avenir, il faut s’y prendre le plus tôt possible, souligne la directrice générale adjointe de la BRED. C’est un sujet d’éducation et d’instruction.
