L’accès à la création d’entreprise est marqué par de profondes inégalités révélatrices des fractures sociales, culturelles et territoriales qui fragilisent le pays. Il y a urgence à travailler sur les mentalités, comme l’a rappelé le sommet de l’inclusion économique, le 29 novembre.
Face aux critiques ordinaires contre le métier et les exigences des pouvoirs publics, le directeur général de la Maif, assureur mutualiste, propose des solutions où chacun des acteurs participeraient équitablement.
La Fondation Mozaïk, organisatrice du 2e sommet consacré à cet enjeu, appelle toutes les parties prenantes à se mobiliser davantage en faveur de la diversité. Il en va de la croissance du pays. Un défi qui rejoint celui du gouvernement.
De nombreux défis se présentent pour les entreprises, mais aussi pour les particuliers qui devront se protéger dans un contexte d’inflation et d’incertitude. Décryptage avec le directeur général d’Aéma Groupe (Macif, Aésio Mutuelle, Abeille Assurances).
L’assurance est mal armée pour faire face aux menaces qui s’intensifient. Le directeur général de l’Institut de formation de la profession de l’assurance (Ifpass) propose le lancement de plusieurs formations en cybersécurité et en science des données reconnues par l’État.
Selon la directrice générale du groupe SeLoger & Meilleurs Agents (AVIV Group), les entreprises doivent refléter la diversité de la société au sens large. Une question de société autant qu’une priorité business.
Les contractants ont une défiance envers leurs assureurs, présumant qu’ils ne seront pas suffisamment indemnisés en cas de sinistre. Le directeur général de Covéa défend une profession trop facilement attaquée, selon lui.
Les grands groupes d’assurance doivent faire face à des risques systémiques dont les coûts sont amenés à exploser. Le secteur appelle à trouver des solutions avec les pouvoirs publics pour relever ces nouveaux défis.
Les Français font de plus en plus confiance aux entreprises et attendent qu’elles s’expriment davantage sur des enjeux d’intérêt général. Mais aussi qu’elles agissent.
La loi, les pouvoirs publics, les entreprises, les femmes et les écoles… tous ces acteurs doivent faire progresser la parité, souligne la directrice de cabinet et RSE à la Banque Palatine.
